ワイ「会社辞めます！」上司「わかった引き継ぎを……」

上司「荷物の整理とか色々あるだろ?メンバーへの挨拶とかも」
ワイ「私物はもう全部持って帰ったのでデスクのものは適当に片付けてください、挨拶とかもいりません」
上司「」
当然やろ

>>10
これやったわ

引き継ぎが必要な時点で職場が悪い
共有しとけや

>>14
トンデモ理論やめろゴミニート

>>14 でちゃんと言ってるやつおるやん
ビビったわ

>>14
働いたことなさそう

ワイ「休職しろって診断書出ました」
上司「ふぁ!?今日から休め」
ワイ「引き継ぎ…」
上司「1時間で終わらせて帰れ」

>>16
これワイもあるけどいらないって言われてるみたいでちょっとショックよ

時季変更権

>>20
退職日が決まっていたら行使できない

ワイ「有給消化中も在籍はしているのでボーナスは貰いますね」
上司「」
当然

>>22
評価最低にされるやつやな

>>22
それは当然やで

有給溜めてるやつにはこまめに使わせんとあかんよな
こういうガイジ行為に出る奴おるから

>>24
有給なかつたらバックれるだけやで^^

>>24
夏季休暇と有給抱き合わせで1か月休みとった奴おってその間えらい目見たことあったわ
当然の権利やけどクソ評価落ちてた

こういうやつは引き継がなアカンようなもんなんも抱えてないやろ

>>26
引き継ぎなさすぎて申し訳なくなって退職願のフォーマットとマニュアル作ってあげた

引き継ぎが必要ってのが古い日本感じるわ
普通業務マニュアルや顧客との履歴があって共有されてるんじゃないの?

>>29
普通顧客に前任と後任で挨拶に行くよね…
履歴だって大雑把な日報しか書かん奴だっているし、履歴だけじゃ分からないこともある

>>29
そんなものはない
空気で学ぶのが伝統ある日本企業様のやり方やぞ

意図的に引き継ぎ業務せんで退職したら訴えられた事件あった気はする

>>39
どういう罪で訴えられるの?

ワイは有給消化して15日に辞めるっつったのに月末まで居ろとか言われたからほぼ欠勤で行ってないわ
月末に荷物整理しに出勤するけどマジめんどくせぇなんやねんあのクソ会社

>>47
月末までいた方が社会保険料の支払いとかで有利になるから月末までいた方がええで

上司「せめて引き継ぎだけでも」
ワイ「はい、ワイの使っていたノートパソコンです。パスは付箋貼ったので見てください」
上司「?」
ワイ「ワイの仕事はこれの中です。引き継ぎ完了ですね」
当然だ馬鹿

>>54
客先出たりやり取りもしない無能やったん?

>>54
さすがにこれが引き継ぎは無理がある

引き継ぎをやってくれる信用を得られなかった会社が悪い

>>67
これやね
引き継ぎしなかったから訴えるとかさ
社員、元社員にそんな攻撃的だから真面目に頑張って貰えないんじゃないでしょうか😅

有給2ヶ月分あって引き継ぎ1ヶ月あると
転職先決まらなくて困っとる
3ヶ月待つ会社がない

>>74
有給中は新しいとこ行くのやっぱ無理なん?

ぶっちゃこそれって責任感は皆無よな
まあそんなんやから辞めるんやろうけどな
権利ガー有給ガーもわかるがまずモラルがないことに気付けっての

>>75
まず会社の方にモラルがないからしゃーない

営業行け言われてその場で辞めます言ったら3日後から有休消化始まって草
ワイいらない子だったんやね

>>80
会社からしたらラッキーやね
思い通りに事が進んで

無駄に凝った引継書作りながら後任に説明して残りの時間潰すの楽しかったわ
どうせ辞めるからのあの無敵精神で仕事をしたい

>>90
仕事辞めると決まった時の爽快感は異常だな

ワイは他に代わりがいくらでも居る歯車なんよな?
じゃあ引き継ぎもいらんよな?
じゃね〜

>>101
ホンマこれやな

よっぽど会社嫌やったんやなって思うぐらいや
された側も上は困るやろけど実は前任が飛びまして~でなんとでもなるから実はその方が楽や
ちな3回ぐらいされてる

>>111
担当コロコロ変わる会社あるわ😨

退職する前に遅滞なく引き継ぎせよって会社ごとの規則に書いてあるけどあれって法的な拘束力はあるんやろか
ゴネまくって有給強制消化して即退職してもセーフなんか?

>>123
無視したら会社に意図的に損害与えようとしたって判定になる可能性はある

上司「お前は社会人としての責任が……!」
ワイ「ほい、ワイがこの会社で受けた暴言の音声データ、会社責任での退職に切り替えましょうか?コンプライアンスって知ってます?電話相談室なんて何故あるかわかってますか?当然あなたのデータもたんまりありますよ?」
上司「」
あたり前田のクラッカー

>>124
これはあんま現実味ないな
ここまで出来る奴やったらそもそも上司も暴言吐かんやろ
上司って、基本無能でバカで反抗しなさそうな奴にしかパワハラせーへん

ワイ「辞めさせてもらいます!」(部長わたわたやろなぁ)😏
部長「あっそ、じゃあ手続きしとくから次頑張ってね」😕
ワイ「ぇ…あ、はい(ボソ」(あれ…?引き止めないの?)😭

>>134
これが現実

>>134
ワイくんが無能かどうかはともかく一人二人辞めても特に困らない会社だったんやろ
ええやん

ワイがやめたら会社回らなくなるの確定してて草生えるんやが

>>138
そんなことあり得んから心配せんでええ

>>138
いなきゃ回らなくなる人間なんかおらんよ

>>138
回らないことはないで残った人間が今よりきつくなるだけや

病気で離脱する可能性もあるしな
ある程度他の人も出来るようにしとく必要あるわ

>>149
病気じゃなくても急逝とかで引き継ぎ云々できない場合とかも考えるべきなんやけどな特に今の時期なんかは
相当どうでもいい仕事や作業してる会社かまともに組織が機能してないかやろ

転職はもちろん悪いことやないんやけど勤続年数リセットで思わぬデメリットがあるっちゃある
マイカーローン審査落ちたわ、まさか正社員で年収も特別低くないのに落ちるとは思ってなくてびっくりした

>>160
いつ辞めて収入なくなるか分からんからね

>>160
マジか?
ワイも今申請中や
300万以上で申請したん?

ワアのところは辞めるとき有給買取だわ
限界までいてもらうようにしとる
有給買取は退職時は合法だしな

>>163
従業員から「買い取り応じませんw有給全部使います」って言われたら終わりやで
買取なんて法的にできんからな

引き継ぎか?
欲しけりゃくれてやる
資料は全てフォルダの奥底に置いてきた

>>165
優しいやん
ワイは自分のために育てた資料は全部捨ててから辞めたで

めいらくガイジみたいに退職代行使うやつは頭おかしいで

>>166
退職代行使う奴は逃げ癖付いてるギリ健多そう

引き止められない奴にも理由があるんだよなあ
権利ばっかり主張してるとやめる権利もすんなり通される状況になるわな

>>169
労働者の正しい在り方やね

ワイ外資、5年に1回3か月休んでええ制度あったけど
そのまま退職する奴多すぎてなくなってもうた

>>171
まあ、その間に暇すぎて転職活動してみるわな

社員がワイと社長しかおらん超零細企業やけど引き継ぐ相手おらんから辞める時どうなるんやろ
社長に言っても内容分からんやろしなぁ

>>173
辞めたらガチで殺されそう

>>173
新しい人を探して置いていかないと

>>173
人用意できない社長が悪いし駄目なら潰れるから関係ないやろ
赤の他人に気にして自分の人生潰す必要はない

日本の会社が異常なことに気づけ
心の奥深くまで奴隷根性が染み込んでるやつ割とおるよな

>>177
諸外国はどうなん?詳しいみたいやし、教えてくれや

退職代行使う奴の気がしれんけど今結構はやっとるんやろ?
あれって自分の今後に影響ないの?
他業種ならまあ関係ないだろうけど

>>192
同業他社でも競合ならええんちゃう
取引先とかやとあのコピペみたいになりそうやね

>>192
会社側はマジで手が出せなくなるからクソみたいな辞め方するんやったら有効やで
まあ使った時点で人間的に何かを失いそうやけど

>>192
縁切りにはもってこいやで

ネットだとそういう辞め方を推奨されてるけど、円満退社のがええやろ
せっかくの人間関係潰すのもったいない

>>197
円満退社は基本無理ゲーやぞ

個人レベルで引き継ぎ引き継ぎでやってる会社ってあんまり良くないよな
前任がクソみたいなマニュアルや書式作ったりすると悪化する場合があるし

>>221
分かる
上司と引き継ぎ者の三者面談みたいな感じでやるのは意味がはあるけど退職者と引き継ぎ者だけの引き継ぎ作業はやる価値ないと思う

まぁ引き継ぎすらせず辞めるガイジを雇った会社が悪いやろ

>>223
これよな
ブラック会社にブラック人材が入社すればそうなる

なんか知らんけど従業者目線でワイに文句言うてる奴おるけどワイの話は管理職の話やぞ
管理職が文句つけてたとしてもガイジやけど

>>229
だっさ

うちなんか社長が5年で4人も変わったのに何事もなかったのをみて
会社て誰でも替えが効くんやなと悟ったわ

>>235
日本の会社なんて人事異動が常やからな
特殊ケース以外はいつでも変えられるようになっとる