会社「有給休暇1年で20日分あげるよ」

40日ぐらい貯まっとるわ
全然使えん

>>4
同じやん
今残り33まで来たで

>>4
MAX40日やろ

取ると文句言う癖にな

>>5
取らんと文句言われるぞ

当然その分は最初から考慮して給料考えられてるからな

>>10
そうだったのか

ワイちゃんのところはマンスリー休暇とか言って予定表に年休いれてないと
○日年休でいいよね?😡って勝手に決められるんやが

>>15
有給はいつでも急に休んでええ権利じゃないぞ

有休買い取りとかいう本末転倒もいいところな制度
なお大半のサラリーマンは採用している所が羨ましい模様

>>19
1日何円で買い取りなん?
時給✕割増✕8時間あたりか?
1日2万くらい?

>>19
有給買い取りあるから有給とらずに換金するやつが出てくる…せや!買い取りなくしたろ!
→激務で有給取れない上に金にもならずただ有給消えるだけ
これほんま

>>19
違法やからもうないやろそれ

>>19
これまじ羨ましいわどうせなくなるなら1日5000円でもいいから買い取ってくれ

年休を取る権利はあるが日の指定は会社ができたはず

>>20
半分までやな
新人考慮したら実質5日の指定年休や

なぁ夏季休暇って有給で支給されるのが普通なのか?

>>22
5日間義務化になったからな

>>22
法定休やないしね
5日取得が義務化された&会社が取得日数の半分までは指定出来るから盆暮れが指定年休にするのに一番丁度ええねん

>>22
んなわけねぇやろ
普通10日付与されるぞ

>>22
ワイのとこやん

>>22
不思議ではない
今の日本の年間休日は121日ほどでそれプラス有給休めればええねん

年間休日120日とかって計画年休の有給使用分も含まれてるの?

>>33
普通は含まれてない

>>33
んなわけないやろ
52×2と12/29or30~1/3と祝日で大体120日になる
年末年始は指定年休で12/29や1/4休みにするところが多いんやないかな

転職して半年経たないと有給出ないのつらい🥺

>>42
入社時に少しくれるとこあるで

ワイの会社は年休切り捨てないから20日全部取りきらんと怒られるで

>>45
なんやそのホワイト

有給制度無くしてええから法定休日増やしてくれよ

>>58
ほんそれ

弊社は年5日土曜日を出勤日に設定してそこで強制的に有休を使わせるぞ

>>59
ぐう賢い

>>59
ワイの会社は隔週土曜出勤やからそれも出来ないぞ

31まで仕事で元日も仕事やぞ

>>66
何の仕事?

有給を使えんとか言ってる奴は甘えか奴隷

>>70
あとは無能も含まれてる

まだ今年度0.5日しか消化できてなくて怒られてる🤮

>>79
マジで怒られるやつやん

代休も指定休日も休めないことあるのにどうやって有給消化しろって言うねん

>>90
有給使ってテレワークしたらええやん

今は有給取らんと会社から怒られるわ

>>92
最低で年5日取得しないと法令違反だからな

ワイ「有給使います」
上司「はぁ?1ヶ月後?その時忙しいかもしれんだろうがよ」

>>107
忙しくねーときがねーンだわ

すまん
有給を年10日強制的に取らされる協定を労働組合が結んで草
そんなに休まんからいらんねけど
それより自然消滅する分を買い取らせろよ

>>108
買い取りがデフォでええよな
企業は働かせれて奴隷は金が増える

20日取ってるやつとかほんとにいるんか
ワイの部署馬鹿しかいねーから一斉有給3日+2日で5日ギリギリのやつしかいねーわ
そのせいでワイまで取りづらいから13日分しか取れなかったわ

>>110
部署としての欠陥やろ
業務分散させて逆に個別に休めないっていう
休んでいい日じゃなくてむしろ
ここだけは休んじゃ駄目な日っていうのを設定しないと

平気で使い切るクズおるよな
なんでお前の尻拭いをしなきゃいけねーんだ?

>>117
お前も使い切ってどんどん上に尻脱ぐさせるんだよ

>>117
使えないやつのほうが無能なんやけどな

>>117
上司が率先して使えや

NTTグループのノー残デーは水金やろ
春闘中なんか曜日関係無く残業出来んし

>>121
残業しない代わりに労組の仕事で時間潰れてたな笑

年間休日120日とか書いてるのは有給含んでるの?

>>139
含んでないやろ

>>139
普通は含めない
休日に自信ない会社は含めといて、但し書きで有給含むって書いてる
でも大体まともな会社じゃない

>>139
ワイんところは126やけど3日分だけ一斉有給が含まれてる
ただそれは求人要項に書いてある
一回会社が一斉有給を5日に設定したらパートのおばちゃんからブチ切れられたからまた3日に戻したんや
あいつら有給全部使ってるんやな羨ましい

最近は予定無し有給たまに入れてるわ
今からなら一月最終週の水曜とかにいれる なんかそうすると頑張れる

>>140
有給は予定なんかなくても使え

>>140
わかる
使い切らな損だから来週なんとなく休み入れたし
なんか急に仕事入ってきたけど上司にいないんでお願いしますって言って休むわ

ワイさん年休の計画早く出してください
休めんよ…まぁここならええか🙄スッ

ワイくん昨日はゆっくりできた~?🤗

>>148
ワイさんここで有給とってね😉
もしもしワイさん?お休みのところ悪いんだけどちょっと教えて?🙄
ワイさん昨日はゆっくりできた?😁

退職する奴の有給消化による最終出勤日と退職日のズレwww

>>153
辞める奴ウキウキで草

>>153
4月末に最終出社して6月末にボーナス貰って辞める奴www
一番賢いわ

会社「有給ちゃんと使えよー」
ワイ「ほーい」
上司「チッ」←こいつどうすりゃええんや?

>>155
無視

転職したばっかりやから今月みたいに祝日ない月辛いわ
年末は休みやけどそれは月の休みって感じちゃうし

>>157
ワイ6月生まれ
12月も仲間になってニッコリ

>>157
新採に有給くれんの?
ワインとこは4月から貰えたけど

有給ってそんな取れないものなのか?
なんで当たり前の権利使うと怒るんだよ

>>165
そういう空気の職場はある
さっさと辞めるしかない

>>165
どこの会社も部署によるわ
忙しい部署だとまじで取れない

>>165
申請してとめられることなんてないが
だからといって自分の仕事を誰か他の人がやってくれることにはならんからな
結局他の日の自分の業務量が増えるだけや

今のトレンドは有給取って在宅勤務やぞ
ウチの部署はそれで消化率がめっちゃ高い

>>170
有給とは

A.残業少ない、有給取りやすいです
B.残業少ないけど、有給取りにくいです
C.残業多いけど、有給取りやすいです
D.残業多いし、有給取れないです

世の中大体AかDに分かれるのはおかしいよ

>>190
Cはほぼ無理だからね
仕方ないね

>>190
しかもADが給与あんま変わらなかったりする

>>190
結局はマネジメントの努力で決まってしまってAかDになる
B、Cでバランス取れるやつは中々おらん

>>190
ワイはダラダラ仕事してある程度は残業したいわ
働き方改革以後何が何でも8時間に詰めこんだろ!ってのはワイには合わん
でもみなし残業は嫌やけどな

>>190
A引くまでガチャ回すだけ

面接時会社「有給は取得年度内に確実に消費してるよ!」
ワイ「ほーんええやん」
入社後会社「正月休みは有給扱いだからよろしくね」
ワイ「」

>>196
6日以上そうやって会社が指定してきてるなら労基駆け込み案件や

有給の取りにくさほぼゼロのうちの会社って恵まれてるんやな
流石に当月の有給は取りにくいけど ちな残業60前後

>>218
60時間はすごいな
俺は月40時間で体限界だわ

>>218
恵まれとるで
末端に裁量がありつつバックアップ機能があることの証明やからな

>>218
その月に取れないんじゃ使いにくいな

>>218
残業多いのはリソース不足が原因やし、そこは管理者の責任やからな
有給は個人の権利であって、有給取られて残業されると困るなんてのは会社の都合や
健全やけどリソース不足な会社なんやろな